一、先定求职意向，别让 HR 猜

简历开头把"求职类型、意向岗位、意向城市、薪资要求（可面议）、到岗状态"写清楚。系统策划/关卡策划这类岗位，方向差异很大，含糊的意向会让匹配度直接降一档。教育背景里，专业排名、奖学金、相关社团/竞赛经历是证明"底子"的关键，能写具体就别写"成绩优异"。

二、工作经验：每条都带"动作+结果"

策划岗的工作描述最容易写成职责罗列。改成"你做了什么动作，带来了什么可量化结果"：

经验法：把"提升/提高/优化"后面都补上一个数字或一个百分比，没有数字也要写出"文档完整率 100%""修复 bug 200 余个"这种可核查的事实。

三、项目经验：挑 3—5 个写深，不堆数量

项目经历不是越多越好，挑能体现你核心能力的几个写透：写明项目类型/背景、你的角色、具体职责与产出。比如"作为项目核心 UE，完成 UI 移植与新手引导优化，用户留存提升 12%"，比罗列十个项目名更有说服力。把关卡设计、系统框架、原型输出这些硬技能落到具体项目里。

四、专业技能与自我评价：别空喊热爱

专业技能写可验证的：熟练 Unity+C#、掌握策划全流程（头脑风暴→核心机制→关卡设计）、能写设计文档。自我评价要避免"富有创造力、热爱游戏"这类口号，换成"十余年游戏经验，能独立完成策划与关卡设计，擅长与美术/程序协作推进项目"——用事实支撑，不靠形容词。

五、一个避坑提醒

竞品分析、市场调研这类"软成果"容易写得虚。给出具体动作（形成调研报告 5 份、提出竞争策略 3 项、产品规划符合率 90%）比"深入了解市场"强得多。简历的本质是证据链，能用数字和产物证明的，就不要形容词。