一、态度：实在，但别裸奔

实事求是，会就会、不会就直说。劣势要"少说+转化"：与岗位无关的特征（如身高外貌）主动提，反而把短板变成坦诚的加分项；但别只说优势避谈短板。

二、面试的 4 个阶段

三、高频问题怎么答

• 自我介绍：简洁，突出"为什么应聘 + 你满足对方什么"
• 优缺点：优点用事实，缺点说大学生普遍弱项（如缺社会经验）或已改正的
• 考研/出国：如实说，避免签约后纠纷

四、了解单位，针对性准备

查企业性质、岗位 JD、行业动态。例如会计岗常被问"合理避税""最新税收优惠"，提前做功课比临场发挥稳。

五、形象与礼仪

准时、敲门微笑、对方让座再坐、穿着整洁明快（IT 男蓝衬衫是稳妥选择）。简历不用太厚，重点部分加粗即可——HR 看一份简历往往不超过 10 秒。

六、避坑

别好高骛远（一开口问"几年能到研发"）；别只问老板籍贯、男女比例等显得无诚意；简历针对不同岗位各有侧重，别一份通投。