一、求职意向与定位先写清

开头明确"意向岗位（产品经理/产品总监）、意向城市、薪资（可面议）、到岗状态"。总监岗竞争激烈，含糊的意向会让匹配度直接降档。教育背景里，相关奖项、专业排名、关键证书（如计算机等级、教资）是"底子"证据，能具体就别写"成绩优异"。

二、工作经验：按"管理+业务+结果"展开

总监级经历要同时体现三条线，别只写产品功能：

三、项目经验：挑能体现"从 0 到 1"与"从 1 到 N"的写

总监简历里，两类项目最有分量：一类是从零搭建（"从 0 到 1 设计互动游戏背景、系统、数值，推动立项与 MVP 规划"），一类是长线运营（"上线 4 个版本，app 次日留存提升 8%、H5 访问深度提升 30%"）。写明"项目角色+介绍+个人职责+成果"，尤其把数据结果落到具体数字。

四、技能与自我评价：用工具和方法论证明

硬技能写可验证的：熟练 Axure 画原型、写 PRD，用 TAPD/禅道做项目管理，XMind 梳理结构；懂 MRD 竞品分析、可用性测试、数据驱动迭代。自我评价避免"抗压能力强、以目标为导向"这类空话，换成"有商业化模型设计经验、对数据敏感、能跨部分推动目标达成"——每句都能在经历里找到对应证据。

五、一个避坑提醒

别把"负责 XXX 功能"堆成清单。招聘者看总监，关心的是：你带的人产出如何、你定的方向对不对、你扛的收入/留存有没有增长。功能清单是执行层语言，商业结果是管理层语言——简历的层级，由你写的是哪类语言决定。