一、低级问题：改起来容易，扣分却很重

倒序的道理很简单：大一当干事、大二当部长、大三当主席，就把主席写最上面。把干事写前面，后面的经历很容易被忽略。

二、高级问题：格式对了才开始比内容

重点标记过多。给自认为重要的地方加粗、斜体，标太多会喧宾夺主，破坏整体美观，也未必突出重点，适得其反。

语言表达不当。口语化、无法陈述经历是集中问题。实习实践经历是简历核心，写法上要把经历转化为动宾结构的累加，用相对固定的体例，避免大量重复用词。简历修改不是一次成型的过程，要经过一段时间调整，并与面试材料打通。

内容不突出特色。很多人写的是「岗位职责」而不是「自己的工作表现」。同一段实习，人人写职责，简历就长得一模一样。用数字把自己的实际产出和别人区分开，是最省力的办法。

三、一个诊断：多数人不会写简历的三个原因

• 对标准格式了解不清晰
• 对自己的职业认知理解不深
• 对用人单位的需求掌握不到位

还有一层关系常被忽略：简历是为面试提供素材的来源。简历上写的每一句，都要能在面试里展开三分钟；写不下去的，就别写上去。

四、投递前的 6 项自查

• 是不是表格/列表形式，能不能改成简洁统一字体字号
• 经历是否倒序，最亮的一段是否在第一屏
• 通读一遍找错别字和病句（最好让别人读）
• 加粗重点是否超过 5 处
• 每段经历是不是动宾结构、有没有至少一个数字
• 有没有把「岗位职责」当成「我的表现」

简历该做到重点突出、内容合理、美观大方。这三条比任何模板都重要。