一、先记住：举证责任主要在单位

《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。司法解释（一）第四十四条更直接：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，由用人单位负举证责任。

所以你要做的不是把公司档案复印一份，而是把「这份材料存在、并且在公司手里」这件事钉住，然后在仲裁中申请责令其提交。

二、材料分三档，做法完全不同

最容易被忽略的是第三档。打卡记录和工资条事后要公司补，多数公司会回答「查不到」。

三、解除过程：三步不能失手

第一步，要书面。务必要求出具书面解除通知，写明解除理由与依据条款（《劳动合同法》第五十条同时要求出具解除证明）。理由写什么，直接决定这是第四十六条的 N，还是第八十七条的 2N。

第二步，录音要能辨认。自己参与的谈话录音在实务中并不当然排除，关键是清晰、连贯、能辨认在场人、未经剪辑，举证时说明时间、地点、在场人。

第三步，别签「个人原因」。以个人原因主动辞职，通常既拿不到经济补偿，也拿不到违法解除赔偿金。如果确实是公司要你走，正确动作是拒签并留存「公司要求你签」的证据；必要时按第三十八条出具书面《被迫解除劳动合同通知书》，并保留送达凭证。

口头辞退在法律上极难证明。没有书面通知，就先发一份书面询问：请公司书面说明解除理由与依据。这一步既是取证，也是把对方逼进书面答复。

四、算钱要靠材料，不靠感觉

经济补偿按第四十七条：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；月工资是离职前 12 个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴），不是到手数。所以银行流水要能看出「应发」，年终奖与提成要有制度和核算依据。高薪还要对照当地上年度职工月平均工资 3 倍封顶、年限最多 12 年的规则。

五、时效：一年，从「知道」起算

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的，仍要自终止之日起一年内提出。

时效过期通常意味着对方一提出时效抗辩，你就败了。上面的截止日不是安全线，稳妥做法是尽早申请，别卡最后一天。

六、当天就做的五件事

• 导出考勤、工资条、工作群关键记录（三档里的第三档优先）
• 保存解除通知、谈话录音、公司要求签字的证据
• 不签任何写「个人原因」的文件
• 书面要求公司说明解除理由与依据条款
• 记下关键日期，倒排一年时效