一、N：法定基础，按年限算月数

依据《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入），用工资条和银行流水核对最准。工龄按整月计，不满整月的剩余天数不计。

协商解除（由单位提出）、经济性裁员等合法解除或终止情形，按 N 支付。

二、+1 是代通知金，条件很窄

第四十条列了三种情形：

• 医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
• 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
• 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成

单位以上述情形解除、但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资。两个常见误区：

其一，「1」按你上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果，不是权利。

三、高薪才有 3 倍封顶与 12 年上限

第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍数额支付，且支付年限最高不超过 12 年。

「12 年封顶」是高薪情形的专属规则，被大量误传成通用规则。工作 15 年、月薪没到 3 倍的，仍然按 15 个月算。

四、2N：违法解除的代价

第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘 2。

实务中 2N 与 N 只能二选一，不能既拿赔偿金又拿经济补偿。是否「违法」要看解除理由与程序，所以要留存：解除通知书、工资流水、考勤记录、绩效沟通记录。

五、一张对照表收尾

算之前先确认三件事：解除理由写的是什么、通知有没有书面、月工资按应发还是实发。这三项定了，数才对得上。