一、天数只看一个数：累计工作时间

依据《职工带薪年休假条例》第三条，档位看的是「累计工作时间」：

「累计」按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，指在同一或不同用人单位工作的期间，以及依法视同工作的期间——换工作不清零。社保参保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。

二、当年入职：按剩余日历天数折算

实施办法第五条：当年度年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年档位，折算后不足 1 整天的部分不享受。

例：7 月 1 日入职，当年剩余 184 天，档位 10 天 → 184 ÷ 365 × 10 ≈ 5.04，取整为 5 天，那 0.04 天没有。

三、离职当年：折算应休未休，多休不扣回

实施办法第十二条：应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年档位 − 当年度已休天数。折算后不足 1 整天的部分不支付补偿；已经多休的天数，单位不得扣回。

所以「离职年假自动作废」不成立——只要不是你自己书面提出不休，未休部分就要折钱。

四、补偿怎么算：日工资的 300%

实施办法第十条：对应休未休的年假，按日工资收入的 300% 支付，其中包含正常工作期间工资（100%），即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。

日工资 = 前 12 个月剔除加班费后的月平均工资 ÷ 21.75

21.75 =（365 − 104）÷ 12，是原劳动部规定的日工资折算基数，法定节假日是计薪日所以不剔除。用「当月实际工作日」去折算的地方，数会偏小，那是算法不对。

五、这几种情况当年没有年假

条例第四条列举，出现下列情形当年不再享受年假：

• 依法享受寒暑假，且天数多于年假天数
• 请事假累计 20 天以上，且单位按规定不扣工资
• 病假累计：工龄 1–10 年满 2 个月以上、10–20 年满 3 个月以上、20 年以上满 4 个月以上

六、两个常见误区

误区一：公司福利年假算法定年假。高于法定的天数（如入职即 10 天）属于福利年假，折算与未休处理按公司制度执行，离职时能否折现以规章制度和劳动合同为准。

误区二：只有单位没安排才算。若单位安排了、你本人书面提出不休，可以只支付正常工资；除此之外，未休就要按 300% 折。年假的安排与跨年度综合计算，单位制度可以另行规定，但不能低于法定标准。