一、结论：可以主张赔偿

公司在订立劳动合同过程中违背诚信原则、给求职者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果你有证据证明双方就薪资已达成一致，而入职时实际薪水低于承诺，可依法主张缔约过失责任。

二、法律依据

《民法典》第五百条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

• （一）假借订立合同，恶意进行磋商
• （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
• （三）有其他违背诚信原则的行为

三、司法实践

北京市第三中级人民法院（2022）京03 民终 5622 号民事判决载明：劳动者和用人单位在入职前就工资待遇的协商，属于订立劳动合同的必要过程；此阶段用人单位虽未签正式合同，仍应诚信招工，就工资待遇达成一致的应当恪守承诺。

四、维权要点

• 保留证据：面试记录、聊天记录、录音等，证明薪资已达成一致
• 证明信赖利益损失：如因信赖承诺而辞去原工作产生的经济损失
• 路径选择：这属于民事赔偿（缔约过失），不同于劳动仲裁，可向法院主张