一、N：经济补偿

每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算（1 个月）；不满 6 个月支付半个月工资。工资基数 = 离职前 12 个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费，税前）。

二、N+1：加付代通知金

公司符合法定解除条件（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等），但未提前 30 天书面通知员工时，额外支付 1 个月工资作为代通知金。注意：大规模经济性裁员通常只赔 N（需提前 30 天向工会说明），不强制 N+1。

三、2N：违法解除赔偿

公司违法解除劳动合同（无故辞退、未足额支付劳动报酬、女职工"三期"内开除等），赔偿 = 经济补偿（N）的 2 倍。注意：拿到 2N 后通常不能再主张代通知金（没有"2N+1"）。

四、高薪"3 倍封顶"原则

封顶仅针对经济补偿金（N）部分；部分地区司法实践中，违法解除的 2N 也受此限制。

五、仲裁时效

知道或应当知道权利被侵害之日起 1 年内申请劳动仲裁。