一、上限由合同期限决定，分四档

《劳动合同法》第十九条：

无固定期限合同期限不受上限约束，但试用期仍然 ≤ 6 个月。

二、三个高频坑

坑一：只约定试用期＝没有试用期。第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。签「3 个月试用期合同」，法律上是一份 3 个月的正式合同。

坑二：试用期工资是双重下限。第二十条：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于当地最低工资标准——两个条件取高者。

例：合同工资 8000 元、当地最低工资 2500 元，则试用期不得低于 6400 元。按 70%、50% 发都是违法的。

坑三：同一单位只能约定一次试用期。调岗、续签都不能重新约定。这一条常被忽略，跳槽回原公司、内部转岗都可能踩到。

三、超期了怎么办：超出部分无效，还要赔

约定的试用期超过法定上限的，超出部分无效。已经履行的，按第八十三条，由用人单位以劳动者转正后月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

四、试用期里被辞退，也要看理由

「试用期可以随时辞退」是错的。单位须证明你不符合录用条件，且录用条件要在入职时说清、有据可查；仅凭「感觉不合适」，属于违法解除，可主张赔偿金。

所以入职时留三样东西：写清录用条件的 offer 或岗位说明、试用期考核标准、每次沟通的书面记录。这三样在争议时比任何口头承诺都有用。

五、签合同前的 60 秒核对

• 合同期限对应哪一档上限？写的试用期是否超了
• 试用期工资 ≥ 约定工资 80%，且 ≥ 当地最低工资
• 是不是「只签试用期合同」
• 录用条件、考核标准有没有书面化