一、先删：这些栏目国外不看

中文简历表里的很多格子，翻成英文只会显得不专业：

一份英文简历留五块就够：Contact（联系方式）、Objective（目标岗位）、Education（教育背景）、Experience（经历）、Skills（技能与语言）。

二、再改：机翻痕迹最重的四个地方

• 标签词错译：fresh graduates 应为 Fresh graduate；"最高学历"不是 Supreme Education，写 Degree；"所学专业"不是 By Science，写 Major。
• 占位符没删：模板里的 Title: Title、Salary requirements: according to your ideals 这类句子留着，等于告诉对方你只是复制粘贴。
• 中式直译："电脑二级 B 2"应写 National Computer Rank Examination Level 2；语言能力别用 General/good/excellent 打分，改用 Fluent / Working proficiency / Basic。
• 时态与动词：在职经历用现在时，已结束的用过去时；每条以动词开头（Led、Built、Improved），不要 "I was responsible for"。

三、经历要写结果，不要写职责

机翻模板里最常见的一句是"负责……工作"。英文简历里，职责没有信息量，结果才有：

Ran campus sales for a telecom brand, led a 6-person team, and exceeded the monthly target by 20%.

结构固定为：动词 + 做了什么 + 用什么方法 + 结果数字。整份简历至少出现两三个数字， recruiter 才有判断依据。

四、研究生简历的加分项

导师项目、论文、实验室经历都是可写的"工作经验"，写法一样讲产出：项目规模、你负责的模块、最终成果（发表、上线、获奖）。如果项目涉密或不便细说，就写方法与工具，不写数据。

五、投递前 5 分钟自查

• 所有栏目名是否是标准英文（Contact / Education / Experience / Skills）
• 是否还有中文残留、占位符、模板示例姓名
• 每一段经历是否动词开头、是否至少一个数字
• 拼写与公司名是否核对过（公司名写错是硬伤）
• 是否控制在一页内，PDF 导出不乱码