一、动机类：考的是稳定性

二、能力类：考的是可验证性

最大的成就是什么——准备一两个成功的小故事，讲清背景、你做了什么、结果如何。

有相关的训练或品质吗——说短，举两三个最重要的，每个都要有事实依据。

导致你成功的因素是什么——一句话就够，比如"我喜欢挑战性工作"，剩下的让考官自己追问。

能提供参考证明吗——提前备好整洁的打印件，附上现在的电话和地址。

三、敏感类：考的是分寸

薪水是必问题，你和考官立场不同，都关心它。聪明的做法是不做正面回答：强调你最感兴趣的是这份机遇与挑战并存的工作，把报酬讨论往后放，直到确定录用。

"你是否喜欢你老板的职位"——答是。如果确实不满意，补一句"等我有这个能力时，或者有这样的空缺时再说"。

"谁给过你最大影响"——一个名字即可，最好是过去的老师，再准备两句为什么。

四、反问环节：这才是加分区

被问"你还有什么问题吗"，一定答有。准备几个能问出信息的问题：

• 这个职位为什么要公开招聘？
• 这个部门目前最大的挑战是什么？
• 公司长远目标和战略，能否用一两句话介绍一下？
• 您认为这个职位上的人应具备什么素质？
• 录用的时间大概多久？
• 公司对录用毕业生的培训计划、职业规划重视程度如何？

五、兼职面试另有一套

兼职岗看重的东西更直接：形象上，着装务实、发型不抢眼、别穿露脚趾的鞋；能力上，有相关经验最加分，没有就讲社团和实践。语言要短句、明快，避开"差不多、也许、好像"这类模糊词；态度谦虚但不必怯场，两句话就哑口无言最致命。