一、通用简历的 4 个模块，缺一个都会被扣分

二、第 1 步：按岗位分类，而不是按公司分类

简历模板资源网把通用简历细分成网络工程师、人力资源岗位、房地产项目经理、电子厂普工、模具师傅、房产销售、厨师、幼儿园教师、品质工程师、测试经理、招聘专员等方向。分类的意义在于：同一个候选人，投不同岗位要换掉的东西只有三处——求职意向、经历排序、技能排序。基础信息、教育背景不用动。

具体做法：把目标岗位 JD 打印出来，逐条对照，把简历里能对上的句子标黄，对不上的直接删。宁可短，不要留无证据的句子。

三、第 2 步：经历按"岗位相关性"重新排序

HR 平均只看前 20 秒。第一段经历必须是与目标岗位最相关的，而不是时间上最早的。可以按这个顺序排：

• 与目标岗位同类的工作/实习经历
• 能体现岗位通用能力的项目、兼职、社团
• 其他不相关经历（压缩成一行，或直接删除）

四、第 3 步：把职责句改成结果句

"负责招聘工作"是职责，"独立完成 3 个岗位发布与简历初筛，面试安排 40 人次"才是结果。每段至少塞一个数字：数量、频次、金额、比例、时长。没有数字就用可验证的替代物，例如"独立负责 12 位实习生的入职手续与住宿安排"。

负责招聘 → 独立负责校招渠道维护与简历初筛，全年面试候选人 200+ 人次

五、第 4 步：投递前 60 秒自查清单

• 求职意向是否只写了一个岗位（写多个等于没写）
• 经历排序是否把最相关的放在了第一段
• 每段经历是否都有动词开头 + 具体动作 + 结果
• 整份简历里有没有至少三个数字
• 是否控制在一页 A4 内，导出 PDF 后没有错行

通用简历的价值在于框架稳定，方向调整靠替换。把这 4 步固化成习惯，每投一个岗位只改 20 分钟，比重写一份快得多。