一、企业侧：四种「花式被坑」

还有一类理由让人啼笑皆非：「企业说我能力太强，不适合这个岗位。」

二、学生侧：四种让企业头疼的行为

• 只撒网不收网：逢摊位就投简历，面试时连公司名称、主营业务都不知道
• offer 收割机：能力很强、面试必到，手握多份录用信刷存在感，骑驴找马
• 代考：两家笔试撞时间，委托同学代为笔试，还觉得「比较普遍」
• 陪跑式面试：一人面试室友陪同，为的是「有个照应、刷面试经验」

企业方的原话：「有的学生深谙面试套路，这增加了我们选人的难度。」有些对答如流、侃侃而谈的学生，招进来却难以胜任；有财会专业毕业生看不懂最基本的财务报表。

三、问题的根子在哪

初涉校招，多尝试几次本无可厚非。问题在于有些学生重点没放在提升专业素质上，反而指望靠提高面试技巧「迷惑」企业。反过来，企业不设不合理门槛、不盲目提要求，按岗位实际需求选人，也不能「小马拉大车」——用研究生的标准衡量本科生。

面试本是双向选择：企业在面试你，你也在观察企业。这一点被很多应届生忘了。

四、给求职者的四条实操建议

1. 投简历前先了解公司具体情况，综合网上信息、多请教老师和同学，再决定投不投
2. 拿到面试机会就端正态度、积极准备，不以「刷经验」为目的参加面试
3. 把「口头 offer」当意向，不当结果：三方协议、录用通知的书面条款要看清岗位与地点
4. 警惕只宣讲不招人、宣讲时先设学历门槛的企业，把时间留给真正匹配的岗位

否则，很容易在不断面试中迷失自我——最后手握一堆录用信，却不知道自己要去哪。