一、先算四笔隐性成本

二、时间点决定你亏多少

年终奖这一笔最关键：很多公司规定发放时须在职，晚走一个月可能保住几个月工资，早走一周可能全没。所以先拿到公司年终奖发放规则，再定离职日。

常见节奏：拿完年终奖后（3–4 月）是跳槽高峰；年底（11–12 月）机会多，但要算清年终奖损失。理想区间是年终奖发放后、并在新一年第一季度内入职。

期权要看归属表：把未来 12 个月每个归属节点标出来，算清「再等 3 个月能多拿多少」，再和 new offer 的涨幅对比。很多时候答案很直白：多等一个归属日，比谈涨薪容易。

三、主动辞职 vs 被裁，差一整个 N

主动辞职没有经济补偿；被裁（单位依法解除）可拿 N，特定情形还有 N+1，违法解除是 2N。所以在谈离职方式时，「谁提出」这三个字的价值，往往大于一个月工资的涨幅。

但别为了补偿去赌——违法解除的认定看理由与程序，需要留存解除通知书、工资流水、考勤记录。文件不全，主张会打折。

四、算完再决定：一张四步清单

• 第一步：确认年终奖发放日与「在职」条款
• 第二步：列出未来 12 个月期权归属节点与作废金额
• 第三步：算清未休年假天数 × 日工资 × 200%（月薪外另补部分）
• 第四步：把新工作的试用期工资、社保基数变化、通勤成本一起折成年化收益

四步做完，很多「涨薪 20%」的 offer 会露出真实数字。跳槽不是月底辞职那么简单，先算清成本，再签字。